第514章 五十亿绩效奖

    老板加工资，只会看目前的工资能不能留得住员工，而不会去看利润的高低。
    就算公司的利润再高，但只要员工不会轻易离开，那么老板也不可能会随随便便加工资。
    所以杨风说因为药王集团业绩提升，他就给所有的员工加工资，这确实跟其他的老板完全不一样。
    “杨先生，你给所有员工加工资，你有担心过一个问题吗？”
    “那就是你的涨薪太多，显得其他同行的收入太低，会导致恶性竞争。”
    “这么高的工资，会不会对行业的发展产生不好的影响？”
    “会不会破坏行业的规则，导致你成为众矢之的？”
    一个记者突然提出这个问题。
    而他之所以会提出这个问题，也是某一个老板曾经说过类似的话。
    这个老板说自己有能力给所有的员工加工资，公司的利润是整个行业最高的，但他就是不想给员工加工资。
    他认为给员工加太多工资的话，会不利于行业的发展，会破坏这个行业的规则。
    所以这个记者想要问一问，杨风对于这件事情的看法。
    “我认为这个理由毫无根据，本来我们同行就是竞争关系。”
    “发展得越好，本来就会成为众矢之的。”
    “至于给员工加工资会破坏行业的平衡，更是无稽之谈。”
    “他们就是不舍得出钱，而随便说出的一个理由而已。”
    “他们不担心高管的收入太高，会破坏行业规则。”
    “也不担心公司的利润太高，会成为众矢之的。”
    “他们只担心普通员工的工资太高会破坏行业规则，会成为众矢之的！”
    此话一出，让所有人都震惊了。
    毕竟，杨风这话算是把一些老板彻底得罪死了。
    尤其是那些曾经说过类似话的老板，现在更是打这些人的脸，一点面子都不给。
    从现场各个公司的高管脸色变化来看，就可以知道杨风这些话产生了多大的影响。
    但是下一刻，现场有人率先鼓掌。
    随后，所有人都开始鼓掌。
    不管他们有多么震惊，但是现在都要为杨风这些话而鼓掌。
    因为杨风的话，完全是站在普通员工的阵营之中。
    为员工说话，为员工发声，杨风值得这个掌声。
    “杨先生说得太好了，这才是真理！”
    “什么影响行业发展，老板赚钱多就不影响吗？”
    “高管收入高就不会影响，就普通员工收入高会影响吗？”
    “剥削员工的时候，不把员工当作人。”
    “现在给员工涨工资了，就说员工会对行业造成影响。”
    “那些高管动不动就是几百几千万的年薪，也没有人说他们会破坏行业规则。”
    “我知道这话是谁说的，他公司的利润这么高都不怕成为众矢之的，反而给员工加工资会成为众矢之的？”
    “放屁，不就是舍不得加钱而已，说的那么冠冕堂皇，不要脸的老东西，实在是太缺德了！”
    “如果每一个老板都跟杨先生一样，那么普通人的日子也会好过很多，国家也会越来越好。”
    “……”
    对于杨风的话，让无数人都是深表赞同。
    尤其是底层的员工，更是无比的赞同。
    他们都太认可杨风的话，不给员工涨工资，就弄出这么离谱的理由。
    破坏行业规则成为众矢之的，搞得员工的影响力有这么大一样。
    如果真的成为众矢之的，那么公司的利润以及老板跟高管的收入，才会真正成为众矢之的。
    所以对于杨风愿意为他们说话，为无数打工人说话，这让很多人都非常的感动。
    “他们怎么说是他们的事情，我怎么做是我的事情。”
    “反正我认为我的员工就值这么多钱，他们对得起这种高收入。”
    “至于会不会影响到行业的平衡，以及会不会成为众矢之的，这些我都不关心。”
    “而且我认为现在很多行业的工资都太低了，所以不是我给的太多，而是他们给的太少了。”
    此话一出，更是引起了无数的掌声。
    现场的掌声越来越激烈，网上赞成的声音连绵不绝。
    无数打工人都认为现在的工资收入太低了，但所有老板都不这么认为。
    所以杨风作为一个老板，一个手底下有超过一万员工的大老板，却可以说得出这种话，就显得非常的难得。
    杨风的这句话，很有可能会给自己带来巨额支出。
    同时也会让他成为无数老板的眼中钉，但他还是毫不犹豫地说出这话。
    杨风可以有这样的勇气，确实让很多人对他感到无比的佩服。
    接下来，杨风宣布的事情更是让现场彻底的炸锅了！
    “鉴于我们药王集团最近的利润很不错，所以我打算拿出五十亿，作为全体员工的绩效奖，而且主要是给普通的员工。”
    “药王集团的所有员工都可以获得一份绩效奖，虽然不多，但也是他们为公司付出的一种肯定。”